Як захиститися підприємцю від інспектора з праці?

Враховуючи значне підвищення розміру мінімальної заробітної плати, держава анонсувала початок боротьби із недобросовісними роботодавцями, котрі не оформлюють найманих працівників задля уникнення сплати податків.

Так, за одного неоформленого працівника передбачається штраф у розмірі 96 000 грн, у разі ж, якщо буде спроба не допуску інспектора з праці до перевірки реальної кількості працівників – доведеться сплатити вже 320 000 грн.

Попри законність дій з боку держави є ситуації, коли інспектора можна не допустити до перевірки, при цьому дотримуючись усіх законних підстав. Це може бути і не надання копії направлення на перевірку, або здійснюється контроль за повторну позапланову перевірку на підставі попередніх фактів, відсутність журналу реєстрації та не внесення відповідних записів інспектором з праці.

Варто зауважити, що кожна подібна процедура із перевірки має бути вчинена із дотриманням законних норм та правил.

Проте, чи ризикувати сплатою штрафу вирішувати безпосередньо керівнику, при цьому, слід пам’ятати, що з боку держави у даному випадку більше прав, адже діяльність інспекторі з праці регулюється не лише нещодавно прийнятими доповненнями, але, у першу чергу, положеннями законів України «Про основні засади державного нагляду у сфері господарської діяльності».