Закарпаття: прокуратура захищає права громадян

Те, що Закарпаття стало привабливим для іноземних інвесторів – значний позитив для наших краян: нові робочі місця, наповнення бюджету тощо. Але відомо, що кожна медаль має дві сторони. І якщо з одного боку відкриття іноземними інвесторами нових фабрик та заводів – безумовне благо для закарпатців, то з іншого прокуратура виявила, що у цій бочці меду є ложка дьогтю.

Як повідомили "UA-REPORTER.COM" у прес-службі прокуратури Закарпатської області, перевіркою, проведеною Ужгородською міжрайонною прокуратурою разом з Територіальною державною інспекцією праці у Закарпатській області, з приводу дотримання вимог трудового законодавства на ТОВ “Ядзакі-Україна” виявлено ряд суттєвих порушень. Зокрема, всупереч ст.2 Закону України “Про колективні договори та угоди”, ст.ст. 11,15, Кодексу Законів про працю України, на ТОВ “Ядзакі-Україна” був відсутній колективний договір, а трудовий договір, який укладався при прийомі працівника на роботу був строковий, що суперечить вимогам ст.21 КЗпП України. Крім цього, пунктом 7.2 трудового договору було передбачено необхідність письмового дозволу роботодавця на трудову діяльність працівника за будь-яким іншим місцем роботи, що грубо суперечить вимогам ст. 2 КЗпП України.

На усунення вищевказаних порушень ТОВ “Ядзакі-Україна” було внесено припис, який адміністрацією задоволений.

Аби з’ясувати чи не було порушено конституційні права наших краян, при останніх масових звільненнях на цьому підприємстві, Ужгородською міжрайонною прокуратурою з цього приводу було проведено перевірку. Прокурори встановили, що з початку року з підприємства, середньоспискова чисельність працівників якого складає 1300 чол., було звільнено близько півтисячі співробітників. В основному причинами припинення трудових відносин працівників з підприємством послужив власний волевияв, тобто звільнялись закарпатці за власним бажанням.

Та незважаючи на це, ТОВ “Ядзакі –Україна” робить вікові обмеження: приймає на роботу чоловіків віком до 35, а жінок – до 40 років. Цими діями адміністрація обмежує коло потенційних робітників та порушує Конституцію України (ст.43, у якій сказано, що кожен має право на працю, а також, що держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії) та ст.ст. 1,2 КЗпП України. На усунення вищевказаного порушення, Ужгородською міжрайонною прокуратурою внесено припис.

Крім цього, на даний час, на вимогу Ужгородської міжрайонної прокуратури завершується перевірка інспекції праці з питань наявності шкідливих умов праці.