Особенности легализации азартного бизнеса в Украине и сопутствующие изменения

Легализация азартного бизнеса в Украине способствовала не только внесению определенных изменений в финансовой сфере. Дополнительно открылось множество рабочих мест с конкурентоспособной заработной платой. Так, например, Джокер казино для получения лицензии КРАИЛ открыл офис в Киеве, где работают граждане Украины. Тоже самое касается и открытия игровых залов при отелях или заведениях игровых автоматов, где тоже есть рабочие места с привлекательной заработной платой.

В каких специалистах требуется рынок азартных игр?

Было много сказано о том, что продажа лицензий, а также сертификация программного обеспечения стали отличным дополнительным источником по наполнению государственного бюджета. Однако игорный рынок базируется не только на этом. В дополнение — это развитие инфраструктуры, создание новых рабочих мест. Подобные параметры также играют довольно-таки значительную роль. Специалисты утверждают до 2009 года (момента внесения запрета на азартную деятельность н территории Украины) в этом направлении было задействовано более двухсот тысяч сотрудников.  После внесения запрета эти люди лишились работы, некоторые вынуждены были переквалифицироваться, остальные уехали работать в другие страны. 

Сегодня с легализацией азартного бизнеса в Украине стали активно появляться новые проекты, которые нуждаются в определенных специалистах. Это сопровождает открытие новых рабочих мест. Рынок украинского азартного бизнеса достаточно большой, и это при условии того, что он молодой и начал регулироваться относительно недавно. Однако подобная тенденция говорит о весьма благоприятных перспективах. Так среди наиболее часто востребованных специалистов, выделяют следующие:

• Обслуживающий персонал.

• IT-персонал.

Потребностей больше нежели специалистов, поэтому азартные проекты предлагают хороший уровень заработной платы для привлечения хороших специалистов.

С момента легализации азартного бизнеса в Украине специалистами было выделено две волны спроса на соответствующих специалистов. Первая волна характеризовалась тем, что был огромный спрос на “айтишников”. Бренды искали:

• создателей графических моделей игр;

• программистов;

• руководителей команд разработчиков.

Вторая волна сопровождалась повышенной потребностью следующих специалистов:

• маркетологов;

• администраторов;

• крупье;

• охранников;

• юристов.

Для привлечения квалифицированных специалистов, уровень платы предлагался не только конкурентоспособным в Украине, но и в Европе. Более того, исследования показали, что предложения по оплате труда являются значительно выше нежели соответствующие вакансия в странах Европы. 

Ранее мы писали: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/768-20

Особенности работы в сфере гемблинга и основные сложности трудоустройства

Если говорить об особенностях работы в сфере азартного бизнеса, то можно выделить одну из главных — кадровая нехватка сопровождает достаточно хорошие условия на быстрый карьерный рост. Однако для этого человек должен быть профессионалом своего дела, хорошо в нем разбираться, а не просто выполнять свои прямые обязанности.

В последнее время можно наблюдать как рекрутеры все чаще начинают заявлять о необходимости поиска специалистов за рубежом. Вторая проблема — это дискриминация сотрудников по возрасту в Украине. Так, случаи, когда принимают на работу людей старше 40 лет встречаются значительно реже. 

Также кадровый голод объясняется и рядом других причин. Среди самых распространенных можно выделить тот факт, что когда Украина в 2009 году перешла в “серую” зону, то огромное количество опытных специалистов потеряло свою работу. Из-за возникших обстоятельств основная масса подалась на поиски хороших вакансий за границу, другие — были вынуждены переквалифицироваться, чтобы найти достойную работу на территории Украины.