В Украине повышение зарплат приводит к их... снижению

Реформа зарплаты в Украине может привести к тому, что размер начисленной работнику платы существенно уменьшится.

Первые фискальные итоги 2016 показали, что радикальное уменьшение с 1 января ставки единого социального взноса не привело к выходу из «тени» заработных плат.

В поисках аргументов для МВФ на переговорах о предоставлении Украине очередного транша финансовой помощи Минсоцполитики Украины подготовило проект закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно минимальных размеров оплаты труда», которым предлагается изменить подходы к определению минимальной заработной платы.

Минсоцполитики Украины предлагает включить в МЗП (минимальная заработная плата), кроме тарифной части, другие составляющие заработной платы. При этом исключается норма, согласно которой МЗП – это размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд. Необходимость таких новаций аргументируется практикой стран Европы, где МЗП «обеспечивается всеми составляющими заработной платы».

Работники понесут потери от подобной реформы, пишет from-ua. Ведь в случае включения в МЗП других составляющих заработной платы, кроме тарифной части, ее размер увеличится искусственно, только «на бумаге» и от этого у людей не станет больше реальных денег. Уменьшатся также стимулы и мотивация человека к получению образования, повышению квалификации, получению достижений в работе, ведь МЗП больше не будет означать размер оплаты исключительно за простой, неквалифицированный труд.

Сегодня государство больше всего интересует конечная цифра. Поэтому предлагается предоставить право правительства ежегодно устанавливать «гарантированную заработную плату» для предприятий, учреждений, организаций, не входящих в сферу действия отраслевых соглашений, физических лиц, использующих труд наемных работников (кроме бюджетной сферы. – прим. ред.), вновь созданных субъектов хозяйствования и физических лиц в течение первых шести месяцев их хозяйственной деятельности. Предполагается, что соотношение гарантированной заработной платы работников первой (простейшие профессии — прим. ред.) и девятой (законодатели, высшие государственные служащие, руководители, менеджеры — прим. ред.) классификационных групп не может быть меньше трехкратного размера.

В итоге, малый и средний бизнес получит увеличение фискального давления за счет искусственного расширения базы налогообложения и усиления государственного регулирования, зато крупный олигархический – получит «бонус» в виде отмены требования закона о необходимости установить тарифную ставку рабочим первого разряда в размере, превышающем законодательно установленный размер МЗП.

По расчетам Минсоцполитики, фактический размер прожиточного минимума в ценах на 2016 год на одного человека составлял 2 555 грн в месяц, а с учетом суммы налога на доходы физических лиц – 2 891 грн. Законодательно определенный размер этого базового государственного социального стандарта составлял всего 1 378 грн.

Согласно информации Госкомстата Украины, в марте 2016 средняя номинальная заработная плата штатного работника предприятий, учреждений и организаций составила 4 920 грн. При этом зарплата до 3 000 грн была начислена 43,8% работников, а до 5 000 грн — 73,0% работников.

Если в результате включения в МЗП дополнительных составляющих ее размер «на бумаге» увеличится до 5 000 грн, то в стране три четверти наемных работников будут получать заработную плату, размер которой не превышает минимальной.

Шокирующее сравнение доходов и стоимости коммунальных услуг в Украине, Германии и Израиле