Как найти работу в Польше? Среди вопросов, которые я получаю от вас на Facebook, этот в последнее время звучал чаще других. Пожалуй, не меньший интерес в свое время вызывала тема обучения. Но про учебу в Польше я уже писала, а вот тему работы постараюсь раскрыть в этот раз.

Поиск работы в Польше – самый актуальный вопрос как для иммигрантов, выбравших заграницу местом проживания, так и для тех, кто рассматривает работу за рубежом лишь как возможность подсобрать денег для жизни в Украине. Так что неудивительно, что именно этот вопрос регулярно плодит темы на международных форумах, где попытавшие счастья делятся опытом с теми, кто только собирается «рискнуть». Опытом не всегда успешным, но неизменно полезным.

Но если для одних это лишь возможность поправить финансовое положение своей семьи, то для других – необходимое условие получения ВНЖ, если, конечно, пребывание в стране не вызвано другими причинами, при которых трудоустройство не является решающим фактором легализации. Например, брак. Но сейчас о другом.

Мне вспоминается один случай. Прошлым летом, в поезде, идущем из Украины в Польшу, компанию по купе составили мне два забавных мужичка. В их шумной и нескончаемой болтовне, закарпатский диалект то и дело перемежался испанскими словечками. Очевидно, вскоре общество друг друга им наскучило, и мне, помимо воли, пришлось отложить книжку, будучи втянутой в беседу. Попутчиками-«испанцами» оказались украинцы, жители одного из сел под Ужгородом. Добрую часть пути они хвалились, что «повидали мир» – пять лет работали в Испании, «заработали кучу денег», и если бы не грянул кризис – так бы там и сидели. Но работы не стало. Еще год кумовья пробыли в стране в надежде ее найти. В итоге чуда не произошло – без работы также остались тысячи местных, и шансы иностранцев были минимальны. А там и финансовые запасы иссякли. И теперь, мол, едут они в соседнюю Польшу, где, по их словам, «работы для нашего брата хватает». Радовались, что и услуга посредника обошлась им «всего-то ничего» – по 300 евро на брата. Рассказывали, что визу оформили по приглашению, а работать будут на мясокомбинате «где-то на границе с Германией». В подтверждение своих слов даже сунули мне бумажку – мы, мол, польского не знаем пока, но там все написано. Видели бы вы глаза тех дяденек, когда я сообщила им, что судя по содержанию «бумажки», ждут их на работу в одном из госпиталей под Варшавой – в качестве санитаров. Сам документ был составлен в Кракове и подписан каким-то поляком, который должен был встретить их на вокзале…

На границе, несмотря на ступор и невнятные ответы попутчиков, у пограничников их бумага сомнений не вызвала, ибо оформлена была по всем правилам. В Кракове их никто не встретил и перед тем, как расстаться, они попросили меня позвонить поляку, который должен был перенаправить их дальше. Вот только номер телефона, записанный на клочке бумаги, «почему-то» не отвечал. Но далеко не юные авантюристы совсем не унывали…

А вот что было дальше – можно только догадываться. Ежу понятно, что со своим трудоустройством мужички «намутили» изначально, а значит нет никаких гарантий, что и работа, и зарплата все-таки будут. В лучшем случае, без официального оформления – «на чарно». Но если об этом станет известно соответствующим службам – ехать землякам «под белы рученьки» уже в обратном направлении - хоть и за казенный счет, но не по доброй воле.

И таких случаев немало. Повторяются они, если верить жалобам наши соотечественников, с завидной регулярностью, а главное - никого и ничему они не учат. Вряд ли от хорошей жизни наши люди соглашаются на такие вот «мутные» предложения, которые не выдерживают никакой критики. Что особенно прискорбно, обманывают их нередко свои же, промышляющие такой вот «помощью» в трудоустройстве в Польше. С такими своими, как говорится, и врагов не надо. Поэтому всем, кто планирует «рвануть» в Польшу за «длинным злотым» – неплохо знать несколько вещей, которые помогут реально оценить свои шансы и избежать участи жертв мошенников.

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ?

Начну, как это принято, с двух новостей. Плохая – в Польше тоже высокая безработица.

Хорошая - число тех, кому удается удачно трудоустроиться, постоянно растет.

У соседей тоже есть проблемы. И они до боли похожи на наши. На сегодняшний день в Польше 2 млн 100 тыс безработных. В то время, как на биржах труда по всей стране насчитывается едва ли 38 тысяч вакансий. Есть регионы, где уровень безработицы достигает 40%. В соответствии с регистрацией на Бирже Труда составлен список профессий с самой большой безработицей в 2013 году. На 158 процентов больше, чем прежде, стало безработных продавцов. На 52 процента возросло число безработных слесарей, на 39 % - техников-экономистов, на 34 % - домработников. На 33% выросла армия безработных портных, на 30-33 % - каменщиков, строителей и поваров. На 23,9 % больше стало швей, которые нуждаются в работе.

Правительство проблему осознает и обещает изменить ситуацию. Как заявил на днях премьер-министр Дональд Туск, в планах на 2014 год – снизить безработицу на 13%. А пока имеем то, что имеем. И проблемы польской семьи, согласно исследованиям Centrum Badania Opinii Społecznej, выглядят очень знакомо - безработица, низкие заработки, отсутствие жилья. Поэтому сами поляки тоже предпочитают зарабатывать на жизнь глубже в Европе, у более зажиточных соседей по ЕС, где за подобную работу платят ту же сумму, но уже в евро. Парадокс в том, что украинцы в Польше, как и поляки на Западе, представляют собой относительно дешевую, но качественную и выносливую рабочую силу.

А пока, несмотря на кризис, власти, как могут, заботятся о поддержании оптимизма среди своих граждан. Премьер Туск пообещал, что в ближайшие 22 года Польша войдет в пятерку самых благополучных стран мира. И что самое удивительное, его смелое заявление подтверждают не только польские, но и международные эксперты и экономисты. Так что поживем-увидим…

КТО ТРЕБУЕТСЯ?

Несмотря на безработицу, работа все же есть. Откуда берутся вакансии? Это либо физический труд, который сами поляки выполнять не хотят, предпочитая нанимать для этого гастарбайтеров, либо освободившиеся места уехавших за границу. На них и могут претендовать украинцы. Потому что заработок, который не устраивал поляка – изначально в 3 раза больше, чем многие наши могут заработать дома. Большинство из них не планируют «зацепиться и остаться» в Польше, их задача максимум – обеспечить семью, оставшуюся на родине.

Какие профессии востребованы в Польше? Все. Но одни больше, другие меньше, и платят за них по-разному.

Все предложения, где указывается, что знание языка и образование значения не имеют – предусматривают исключительно неквалифицированный труд. Что за этим стоит, надеюсь, всем понятно. С чистой и хорошо оплачиваемой работой у местных тоже проблемы, но даже несмотря на это, хвататься за тяжелый труд, да еще по мизерным расценкам, они все равно не спешат. А если и берутся - то для них и условия получше, и зарплата побольше. Такая работа есть как для мужчин, так и для женщин, но в обоих случаях одинаково неблагодарная и малооплачиваемая. Платят за нее 5-8 злотых в час - при ненормированном рабочем дне и редких выходных. Поэтому, при владении языком и востребованности профессии можно попытать счастья в категории:

Квалифицированные специалисты. Тут, как у Маяковского - «нужные работники - столяры и плотники!» А также – сварщики, штукатуры, водители и многие другие. Здесь уже требуется уровень мастерства, опыт работы, соответствующие сертификаты и допуски, а также польский или английский языки. Но и оплата заметно растет – 10-12 злотых в час в зависимости от выработки и мастерства. Так что шансы есть всегда, ведь хорошие специалисты на дороге не валяются. И если вы нужны работодателю – для него не будет проблемой обеспечивать вас жильем, оформить разрешение на работу, а в дальнейшем – помочь и с временным видом на жительство (karta czasowego pobytu). Но бывают случаи, когда ищете работу не вы, а она вас. Это категория:

Высококвалифицированные специалисты. Как правило, это представители сферы IT-технологий, в частности – программисты, а также топ-менеджеры, бизнес-аналитики и другие. Рекрутинговые агентства занимаются их поиском непосредственно под конкретный заказ работодателя. Поэтому и вызванивать таких кадров готовы откуда угодно. Что касается условий, то это тот случай, когда их диктует сам ценный работник. Но чаще всего в этом нет нужды - работодатель изначально предлагает такому специалисту не только жилье, хорошую зарплату и страховку, но также другие социальные льготы и возможность забрать с собой семью. В этом случае польские фирмы берут на себя все хлопоты, связанные с легализацией иностранного сотрудника, выдачей разрешения на работу, оформлением вида на жительство. При этом, чем более квалифицирован специалист и чем выше его зарплата — тем проще компании устроить такого человека.

Некоторые фирмы обеспечивают своих сотрудников абонементами в спортзал и бассейны, оказывают финансовую помощь в оплате детских садов и платных занятий для детей. И это хорошая новость. Плохая в том, что таких кадров – единицы. Не секрет, что они и на родине имеют завидные заработки. Именно эта категория дольше других сомневается и тщательней взвешивает, дабы не сменить «шило на мыло». Но, кроме денег, есть и другие, не менее важные для жизни критерии, о которых дома можно только мечтать – уровень жизни, комфорт, стабильность, предсказуемость, безопасность, перспектива. Эти факторы чаще всего и становятся определяющими для эмигрантов с востока, а схожесть славянских менталитетов облегчает адаптацию и интеграцию. Поэтому те, кто решают здесь остаться – выбирают Польшу для жизни, а не ради возможности заработать. За эту категорию можно от души порадоваться, но обсуждать мы их сегодня не будем - у них и так все хорошо.

Кстати, по мнению польских специалистов рынка труда, граждане соседней Украины, претендующие на места в сфере менеджмента и маркетинга, финансов, страхования и консалтинга, представляют собой серьезный потенциал. И нетрудно предположить, что число украинцев, трудоустроенных в этих областях, будет расти.

ГДЕ и КАК ИСКАТЬ?

Есть два основных способа найти работу в Польше – самостоятельно или через посредников/агентства. В том и другом случае есть нюансы, о которых нужно сказать отдельно.

Самостоятельно

Этот способ дешев и доступен, особенно с помощью Интернета, но для самостоятельного мониторинга сайтов трудоустройств и досок объявлений, где обычно публикуются вакансии, требуется много времени и знание местного языка. Поэтому поиском работы по профессии, или просто неплохо оплачиваемой работе в компаниях, лучше заняться, еще находясь в Украине, поскольку на это уйдет время. Будьте готовы разослать десятки CV на предложения, требованиям которых вы хоть как-то соответствуете.

Именно знание языка, как в компьютерной игре, позволяет перейти на новый уровень поиска работы, где и оплата будет на порядок выше. Важно понимать, что знание английского и компьютера, которое открывало многие двери в середине 90х, сейчас – необходимый минимум. При владении польским и английским, русский и украинский станут вашим преимуществом, увеличивая шансы на трудоустройство и «стоимость» соискателя в денежном эквиваленте. Это важно, потому что на свободное место иностранца могут взять только в том случае, если на него не претендует поляк, имеющий приоритет. Согласно исследованиям на рынке труда, поляк получает ответ примерно на каждое 3-4 высланное резюме, а иностранец - лишь на 1 из 17.

Кстати, насчет компьютерных игр. Любителям убить рабочее время таким образом, наверное интересно будет узнать, что зарубежные компании (и польские - не исключение) предпочитают «оригинальный» офисный дизайн, размещая рабочие места так, что монитор вашего служебного ПК без труда просматривается из любой точки офиса - и коллегам, и руководству. В некоторых фирмах устанавливаются программы, которые регулярно отсылают руководству скриншоты «рабочего стола» сотрудника.

Про навыки владения ПК даже не пишу, это уже не оговаривается, так же, как опыт работы и образование, необходимые для трудоустройства по профессии. На тех же ресурсах нужно разместить и свое резюме (CV) на польском или английском языках. Можно выслать его непосредственно в рекрутинговые агентства, которые как раз на таких сайтах ищут работников под заказ работодателя. Можно подписаться на рассылку вакансий с официальных источников – бирж труда, где вся информация о рабочих местах также находится в свободном доступе.

Советы по составлению резюме - номер телефона обязателен, и лучше всего, если это будет номер польского мобильного оператора. Если вы в Украине – указывайте скайп, потому что звонить за границу, чтобы пообщаться с рядовым соискателем, никто не будет – дорого.

Будьте готовы к тому, что отправив 100 резюме на 100 адресов, только на 10 из них можете получить ответ, и только в 2 случаях вас могут пригласить на собеседование, хотя нет никаких гарантий, что хотя бы одно из них «выстрелит».

Через посредников и агентства

На сегодня это самый распространенный способ поиска работы за границей. Если нет возможностей или желания тратить силы и время на самостоятельный поиск, то вас ждут не дождутся многочисленные посредники. Вариант вполне жизнеспособный, при условии их порядочности. Вот тут-то и следует проявить максимальную бдительность. На что обращать внимание? Чем «мягче стелют» и «слаще поют» – тем больше шансов, что на деле все окажется с точностью до наоборот.

Те, кому действительно нужны работники – указывают только требования, уровень оплаты и, не тратя время на волшебные обещания, оставляют данные для контакта или высылки резюме. Обещания – это основной крючок, на который ловят своих клиентов мошенники. К сожалению, их немало. Поэтому можно и нужно предварительно поинтересоваться как сертификатами посредника, так и отзывами о нем и будущем работодателе, благо интернет дает для этого все возможности. Вряд ли мнения окажутся целиком и полностью позитивными, но если все же решитесь на этот эксперимент, хотя бы будете понимать, с чем придется иметь дело.

«Ложка дегтя» - таким агентствам не интересны претенденты на неквалифицированный труд.

СКОЛЬКО ПЛАТЯТ?

По статистике, за границей работают 10% украинцев. Наиболее популярным направлением трудовой миграции по-прежнему остается Россия. И это, по мнению издания Gazeta Wyborcza, одна из причин, почему Украине так тяжело избавиться от российской зависимости. По данным других польских СМИ, сегодня в Польше работает почти 150 тысяч украинцев. Это 85-90% от общего числа легально работающих здесь иностранцев. Из того, что рассказывают местным медиа сами наши соотечественники, то Польшу украинцы выбирают по двум причинам: отсутствие работы в дома и возможность заработать в 3 раза больше. При этом напомню, что сами поляки, оглядываясь на запад, свои заработки считают очень низкими. И все время жалуются на тех, кто «наплакал» им такую зарплату. Понять их нетрудно – можно сказать, что по уровню жизни и сфере обслуживания Польша уже догнала другие страны Евросоюза, а вот по уровню зарплат до сих пор отстает: если по Европе она составляет 2-3 тысячи евро в месяц, то у поляков, в среднем, около 800-1000 евро.

Кем работают украинцы в Польше? По статистике, 70% заняты в сельском хозяйстве, где, по данным польского издания Dziennik Gazeta Prawnа, зарабатывают от 500 – 800 долларов в месяц. Вторая по численности сфера деятельности – строительство, здесь в месяц можно получить от 800 и свыше 1000 долларов. Но с каждым годом с нашими соотечественниками заключают все больше долгосрочных контрактов в сфере питания, отельного бизнеса, строительстве, легкой и тяжелой промышленности. А как выглядит ситуация в ценовом выражении – можно увидеть на сайтах трудоустройства.

Например, сварщик, которому повезет устроиться в норвежско-польское предприятие, будет получать 22 зл/час и почти 1700 долларов в месяц. В то время, как в обычной фирме представитель этой же профессии может рассчитывать на 10-12 злотых в час. При этом, от обоих требуется опыт, умения, сертификаты, допуски. Каменщик в Варшаве, согласно объявлению, получит 20 зл за 1 кв.м и сможет заработать от 1000 долларов в месяц, а кузнец в Познани – 12 злотых в час и более 1100 долларов в месяц. Сборщику редиски, при условии соблюдения норм выработки «от 1000 до 2000 пучков за день» обещано аж 800 долларов по «тарифу» 7 грошей за пучок, а в целом, в теплицах и «на шампиньонах» готовы платить 5-7 злотых в час и 500-800 долларов в месяц. Технологу производства овощей обещают зарплату 2500 зл, но требуют знание английского и польского языков.

Каменщики и маляры-штукатуры могут заработать 10-12 злотых/час, плиточники - от 12 злотых за м2, столяры и плотники - 10-15 злотых/час. Рабочий день, в большинстве случаев, составит 10-14 часов. Работая за 5 злотых в час швея, в зависимости от производительности, получит 550-1000 дол. в месяц, пекарь-кондитер заработает 8-9 злотых в час, водитель тира - от 4000 злотых в месяц.

Рабочим на мясокомбинате и рыбном заводе обещают 6-9 злотых в час, при этом трудиться придется по 10-14 часов, имея всего 1 выходной - воскресенье. Женщинам предстоит наполнение колбас и упаковка, мужчинам - погрузка-разгрузка и работа на скотобойне. Хороший повар может зарабатывать 9-13 зл в час, в зависимости от опыта и мастерства. Домработницы – 8-10 зл в час. В обоих случаях польский язык обязателен. Во всех случаях гарантируется проживание за счет работодателя и легальное трудоустройство. Оплата сдельная – по количеству связанных пучков, собранных килограммов, уложенных метров.

Но это – в обещаниях. А как выглядит такая работа на практике?

«За килограмм собранных грибов нам платили 40 грошей (около 1 грн – авт.) На экспорт их надо было не сбрасывать в корзину, а аккуратно укладывать, и стоило это уже 50 грошей. Самым расторопным удавалось собрать больше 10 кг за час. Но оплата сдельная, и большинство собирали меньше, поэтому получали все по разному – от 700 до 1300 злотых в месяц. Имели ненормированный рабочий день и 1-2 выходных в месяц» - пишет о своем «грибном» опыте в Польше украинка Анна, называя его "печальным".

О нелегкой доле наших заробитчанок, зарабатывающих уборкой в польских семьях, не раз писали местные медиа, особенно после гнусных выпадов Фигурского и Воевудского в адрес украинок. Gazeta Wyborcza даже опубликовала исповедь одной из украинских домработниц, рассказавшей об условиях, которые ей создал работодатель:

«Работы было все больше, а еды все меньше. О завтраках и ужинах вообще забудь. Обед бывал. Но случалось, что получала только суп в пакетике…».

Поделилась опытом и украинская журналистка, статью которой опубликовал польский Newsweek. Она специально приехала в Польшу, чтобы на себе ощутить, в каких условиях работают тысячи украинских уборщиц:

«На Анджея, пенсионера, действует только пиво. Сначала говорит, что у меня красивая фигура. Потом берет за руку, и подбирается ближе, когда чищу ванную. Вырываюсь. Но я – уборщица из Украины. А Анджей хочет потрогать, раз уж платит мне 50 злотых за три часа. Считает, что в цену входит и секс».

И таких случаев, к сожалению, немало. Наши соотечественницы регулярно сетуют на просторах Интернета на «неформальные» и недвусмысленные предложения работодателя. Хотя, как мне кажется, такой стереотип вседозволенности по отношению к нашим женщинам тоже не на пустом месте формируется – пока есть те, кто не гнушается и охотно откликается на подобные «намеки» со стороны поляков. ИМХО, разумеется.

Но, наверное, было бы неправильно не поинтересоваться мнением и другой стороны. На польских форумах мне довелось встретить такой отзыв:

«Трудно найти кого-то порядочного для работы по дому. И дело не в национальности. Никто не говорит о том, что украинки плохие, а остальные – хорошие. Добросовестно выполненная работа – это мечта. По рекомендации знакомых, подруга наняла для уборки дома проверенную работницу, и очень удивилась, вернувшись однажды с работы раньше обычного. Уборщица уже отдыхала после ванны и, облачившись в халат и тапки хозяйки, с аппетитом обедала на кухне – продуктами из хозяйского холодильника. А еще запросила себе оплату больше той, на которую согласилась ранее – она, видите ли, на свой автобус уже опоздала, и вынуждена была ждать следующего, который стоит дороже. Между прочим, убирала она очень хорошо. Только подруга моя ее больше на работу не возьмет. Наверное, слишком любит свой халат)…»

Кроме того, в СМИ встречаются и такие «новости»:

«Полицейские из комиссариата в Констанчине задержали 47-летнюю гражданку Украины. Женщина убирала в домах – в одном «вычистила» даже шкаф хозяйки. Вынесла из дома одежды общей стоимостью около 1700 злотых. Выяснилось, что украинка, нанятая для уборки по дому, обворовывала хозяйку и ранее. Когда работодательница сориентировалась – обратилась в полицию. Работница объяснила кражу трудной финансовой ситуацией. За содеянное ей грозит наказание до 5 лет лишения свободы»

Вообще, на различных ресурсах немало рассказов наших сограждан о своем житье-бытье. Одни описывают свою работу как чистое рабство, например, на мясокомбинате и скотобойне. Другие, вкалывающие там за 6-7 злотых в час, вовсе не жалуются, мол «условия нормальные, отношение тоже». Но сам факт того, за какие «копейки» соглашаются там работать эти люди, нередко вызывает возмущение и недоумение некоторых земляков, уверенных, что из-за «таких вот» украинцам и не хотят платить больше. Что мол, «те 3 тыщи грн можно и дома не напрягаясь получать, стоило ли ехать?». На что одна труженица мясокомбината, работавшая там вместе с мужем, резонно парировала, что «в том селе, откуда она приехала, ей и за полгода столько не заработать».

Перефразируя Маяковского, можно сказать – «Интернет переворошив, намотай себе на ус - все работы хороши, выбирай на вкус». Но, как бы там ни было, мне кажется, всегда важно помнить, что «работа» и «раб» – слова хоть и однокоренные, но не синонимы.

ИНФОРМИРОВАН, ЗНАЧИТ ВООРУЖЕН…

Украинцы, приехавшие в Польшу на работу по «липовым» приглашениям», полученным при помощи «мутных» фирм-посредников, часто попадают в кризисные ситуации. Причин несколько - либо оказывается, что работы нет вообще или она не соответствует тому, что было обещано, либо так называемый работодатель начинает водить за нос, либо условия работы оказываются невыносимыми, при мизерной, кстати, зарплате. Такая ситуация чаще всего возникает при выезде на неквалифицированные работы, без претензий к образованию.

Если после всего сказанного выше, желание подзаработать у ближайшего евросоюзного соседа не вас покинуло, желательно определиться – на какую работу вы рассчитываете и сколько за нее хотите получать. А потом желательно сравнить свои ожидания с отзывами уже «посвященных» в это дело соотечественников. Иногда реальность серьезно отличается от сладких грез и заманчивых обещаний. И те, кто уже рискнул испытать судьбу – знают об этом не понаслышке.

Для первого въезда в страну необходимо получить мультивизу типа D (рабочая виза), которая выдается на основе приглашения работодателя. Первые полгода украинцы имеют право трудиться в Польше без разрешения на работу. Затем работодатель должен оформить работнику это разрешение и ВНЖ - kartu czasowego pobytu, которая делается уже в Польше. Далее продлевать визу или карту временного пребывания можно уже не покидая страны, а через 5 лет на основе ВНЖ (при наличии работы и дохода) иностранец имеет право подать документы на ПМЖ в Польше. Работать без разрешения могут только обладатели «Карты поляка».

Привычку надеяться на «авось» и обходить закон правдами и неправдами – придется оставить дома. Здесь, как и везде в ЕС (как бы ни было трудно в это поверить), законы пишутся для того, чтобы их соблюдать. А потому строги и неподкупны. Хотя нет правил без исключений, и нелегалы, работающие «na czarno» - за вознаграждение, без оформления необходимых разрешений - тоже имеют место быть. Но это работа без права на медстраховку и бесплатное лечение, на больничный и отпуск, без гарантированного заработка и выходного пособия. Поэтому искренне не советую начинать с обмана, дабы не лишиться права на работу и легальное пребывание в стране. Ежегодно из Польши в Украину депортируется около 2,5 тысяч человек. Выдворение из Польши влечет запрет на въезд в Шенгенскую зону в течение нескольких лет со всеми вытекающими проблемами, связанными с последующим получением визы. Оно вам надо?

На заметку...

1. Никаких денег с самого соискателя агентство не берет, так как выполняет заказ работодателя, который и оплачивает эту услугу.

2. Легальное трудоустройство – обязанность каждого работодателя. Все остальные «варианты» незаконны.

Лара Дачевская-Рапацкая