Чи повинна бути перенесена на інший період або продовжена відпустка в разі тимчасової непрацездатності і що є підставою для перенесення відпустки під час хвороби?

Відповідно до підпункту 1 абзацу 2 статті 11 Закону України "Про відпустки" щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.

У пунктах 1.1. та 1.2 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом МОЗ від 13 листопада 2001 року № 455, зазначено, що тимчасова непрацездатність працівників засвідчується листком непрацездатності. Видача інших документів про тимчасову непрацездатність забороняється, крім випадків, обумовлених в т.ч.п.2.17, яким передбачено, що особам, які проходять обстеження з приводу встановлення причинного зв’язку захворювання з умовами праці, видається довідка довільної форми, засвідчена підписом головного лікаря і печаткою лікувально-профілактичного закладу.
Міністерство охорони здоров’я у листі від 26 травня 2007 року № 3.51-4/4272-Д/3-6759 повідомляє, що зазначена довідка є документом, що засвідчує тимчасову непрацездатність громадян та прирівнюється до листка непрацездатності.
Враховуючи зазначене, щорічна відпустка працівника може бути перенесена на інший період або продовжена у разі пред’явлення ним листка непрацездатності або довідки про проходження обстеження у спеціалізованому лікувально-профілактичному закладі.

В.о. начальника відділу кадрової роботи
та державної служби Головного управління юстиції
у Закарпатській області
Г.Е. Барановська