Деякі ознаки припинення трудового договору при винесенні судом вироку

Законодавство України передбачено, що трудовий договір укладається, змінюється, припиняється. Підстави припинення трудового договору встановлено ст. 36 КЗпП України.

Відповідно до п.7 ч.1 ст. 36 КЗпП України визначена така підстава для припинення трудового договору як набрання законної сили вироком суду яким працівника засуджено до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи., крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням.
У разі, коли винесено судом вирок, яким підсудному призначено покарання у вигляді позбавлення волі, обмеження волі, звільнення з посади, заборони займати певні посади або займатися певною діяльності, виправні роботи, тоді підприємство, установа чи організація здійснює звільнення працівника з роботи згідно п. 7 ч. 1 ст. 36 КЗпП України.
Згідно ч.1 ст. 8 Кримінального процесуального кодексу України передбачено, що кримінальне провадження здійснюється з додержанням принципу верховенства права, відповідно до якого людина, її права та свободи визнаються найвищими цінностями та визначають зміст і спрямованість діяльності держави.
У кримінальному провадженні застосовується принцип верховенства права з урахуванням практики Європейського суду з прав людини.
Під час кримінального провадження суд, слідчий суддя, прокурор, керівник органу досудового розслідування, слідчий, інші службові особи органів державної влади зобов’язані неухильно додержуватися вимог Конституції України, цього Кодексу, міжнародних договорів, згода на обов’язковість яких надана Верховною Радою України, вимог інших актів законодавства, як це визначено ч. 1 ст. 9 КПК України.
Прокурор, керівник органу досудового розслідування, слідчий зобов’язані всебічно, повно і неупереджено дослідити обставини кримінального провадження, виявити як ті обставини, що викривають, так і ті, що виправдовують підозрюваного, обвинуваченого, а також обставини, що пом’якшують чи обтяжують його покарання, надати їм належну правову оцінку та забезпечити прийняття законних і неупереджених процесуальних рішень, що передбачено ч. 2 ст. 9 цього ж Кодексу.
У таких випадках, коли до працівника застосовано запобіжний захід у вигляді утримання під вартою та слідчі органи звинувачують його в скоєнні злочину, не буде вважатися підставою для звільнення працівника за даним п. 7 ч. 1 ст. 36 КЗпП України.
При таких умовах здійснюється також відсторонення від посади на підставі рішення слідчого судді під час досудового розслідування чи суду під час судового провадження на строк не більше двох місяців, як це визначено ст. 154 КПК України.
Строк відсторонення від посади може бути продовжено відповідно до вимог ст. 158 цього Кодексу.
Згідно ч. 3 ст. 154 даного Кодексу питання про відсторонення від посади осіб, що призначаються Президентом України, вирішується Президентом України на підставі клопотання прокурора в порядку, встановленому законодавством.
При цьому відсторонення судді від посади здійснюється Вищою кваліфікаційною комісією суддів України на підставі вмотивованого клопотання Генерального прокурора України в порядку, встановленому законодавством.
Прокурор, слідчий за погодженням з прокурором має право звернутися до слідчого судді під час досудового розслідування або суду під час судового провадження із клопотанням про відсторонення особи від посади. Із клопотанням про відсторонення особи від посади до органів державної влади, зазначених у ч. 3 ст. 154 цього Кодексу, має право звернутися прокурор, що передбачає ч. 1 ст. 155 цього ж Кодексу.
В таких випадках, коли працівник перебуває під слідством, звільнення його з роботи є незаконним.
Так, у цьому разі працівника не звільняють з роботи, а тільки відсторонюють його від роботи та не виплачують заробітну плату.
Водночас, коли відсторонення від роботи скасовується постановою слідчого чи прокурора, то в застосуванні даного порядку відпадає потреба.
Отже, при припиненні трудового договору з працівником роботодавцю доцільно зробити запит до суду та після документально підтвердження із суду необхідно винести наказ про звільнення з роботи працівника.
Таким чином, підставою для внесення до трудової книжки передбачених цим пунктом записів є наказ керівника підприємства, виданий згідно з вироком (ухвалою) суду.

Провідний спеціаліст відділу
кадрової роботи та державної служби
Головного управління юстиції
у Закарпатській області
Мар`яна Голубка

30.09.2014