Право на соціальну відпустку

Ст. 19 Закону України «Про відпустки» передбачено, що жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, оди-нокій матері,

батьку, який виховує дитину без матері (у т. ч. й у разі тривалого перебування матері в лікувальному зак¬ладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачу¬вана відпустка тривалістю 10 календарних днів без ураху¬вання святкових і неробочих днів.
За наявності декількох підстав для надання цієї відпуст¬ки її загальна тривалість не може перевищувати 17 кален¬дарних днів. Такі відпустки надаються понад тривалість що-річної відпустки. Зазначені відпустки належать не до щорі¬чних, а до соціальних відпусток. Тому вони можуть надава¬тися у будь-який час протягом календарного року, неза¬лежно від відпрацьованого часу.
У разі, коли працівник, який має право на соціальну відпу¬стку, з якихось причин не скористався своїм правом на таку відпустку в році досягнення дитиною 18-річного віку або ж за кілька попередніх років, він має право використати цю відпу¬стку, і в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні відпусток, як це передбачено ст. 24 Закону України «Про відпустки».
Законодавством не передбачено терміну давності, після якого втрачається право на додаткову відпустку працівни¬кам, які мають дітей. Право на додаткову соціальну відпус-тку залежить від віку дитини.
Відповідно до ст. 1 Закону України «Про охорону ди¬тинства» та ст. 2 Закону України «Про державну допомогу сім'ям з дітьми» дитина — це особа віком до 18 років (повноліття). Тому, жінка, яка працює і має дитину-інваліда, усиновлену дитину, одинока мати, яка виховує дитину без батька, батько який виховує дитину без матері, мають право на додаткову оплачувану відпустку до досягнення дитиною повноліття.
Для встановлення права на додаткову відпустку засто¬совується таке визначення одинокої матері: жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис зроблено в установленому порядку за вказівкою матері; вдова; жінка, яка виховує дитину без батька (в т. ч. і розлучена жінка, яка сама виховує дитину, якщо батько не проживає разом з дитиною та відсутні інші докази його участі в вихованні дитини, і за цих же умов, жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не усиновлена).
Для отримання соціальної відпустки жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері, має подати необхідні документи: копію свідоцтва про народження дитини і довідку органу реєстрації актів цивільного стану про внесення до книги записів народжень відомостей про батька дитини; жінка, яка є вдовою — копію свідоцтва про народження дитини та копії свідоцтва про укладення шлюбу та свідоцтва про смерть чоловіка, жінка, що є розлученою — копію свідоцтва про розірвання шлюбу та будь-який документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дитини.
Жінка, яка вступила в новий шлюб з іншим чоловіком і її дитина ним не всиновлена, вона має право на дану відпустку, як одинока мати. При цьому, їй необхідно пред’явити довідку органу реєстрації актів цивільного стану про те, що дитина іншим чоловіком не всиновлена.

Головний спеціаліст відділу документування,
контролю виконання та звернень громадян
Головного управління юстиції у Закарпатській області
Оксана Клецко