Доплати в Словаччині на 2021 р. за понаднормову працю, нічні зміни, роботу у вихидні, свята та ін
Присоединиться к нашему Telegram-каналу
В Словаччині (СР) питання доплат за працю досить болюче взагалі для іноземних працівників і для українців зокрема. Тому по численим проханням читачів, публікую роз'яснення на українській мові. Занотуйте, що доплати (príplatky - словац.) за понаднормову та позаурочну (вночі, у вихідні та ін.) працю встановлені в СР §122-123 Закона № 311/2001 збірки законів про працю (Zákonník práce - словац.), з усіма наявними змінами та доповненнями
Доплати за роботу жорстко прив'язані до встановленої законом мінімальної з/п (подробиці про це - див.тут) і розраховуються від цієї суми. Але! Якщо раніше це була поточна, тобто змінювана сума мінімальної з/п за годину (цей показник міняється щороку - див.тут), то з 01.01.2021 р., в основу розрахунку покладена чітко визначена сума - 3,58 € за годину, це мінімальна з/п на рік 2021.
Тобто, якщо в діючий закон про доплатки не будуть внесені відповідні зміни, то і в 2022 р., основою для розрахунку доплати буде сума 3,58 € за годину, хоча наступного року мінімальна з/п складатиме 3,713 € за годину, для 1-го ст.складності (суми мінімальною з/п, в залежності від ступня складності робіт - див.тут). А тепер йдімо вже до конкретних сум доплатків за ті, чи інші види робіт. Публікую таблицю (див.нижче), яку пропонує в роз'ясненнях про доплатки словацьке видання Podnikajte.sk:
Вважаю, що таблиця інтуітивно зрозуміла, що стосується словацької мови і переклад не потрібний. Єдине що, треба пояснити деякі моменти щодо змісту понять, наведених в таблиці. Ну, наприклад, я підкреслив червоним назву правого стовбчика таблиці - йдеться про чітко визначену суму зниженої погодинної доплати. Чому зниженої? В словацькому праві про працю існує порядок, за яким доплата за працю може бути знижена, якщо така праця технологічно виконується саме вночі, чи у вихідні дні.
Наприклад, всім відомо, що для того, аби з ранку в магазинах був свіженький гаряченький хліб, його треба випікати саме вночі, тобто напередодні відкриття магазину. В цьому випадку змінити технологію та послідовність дій неможливо, як у "Дванадцяти стільцях" Ільфа та Петрова: "...Гроші вперед!...вночі гроші - з ранку стільці")). І ось коли складається така життєво-робоча ситуація, роботодавець вправі встановити саме знижену доплату за працю. Але, звісно ж, що це не "Дванадцять стільців" і гроші можуть бути виплачені по завершенню нічних праць, або в інший, встановлений роботодавцем строк. Щодо другої (нижньої) частини таблиці, де йдеться про доплату за роботу в святкові дні - (роз'яснення на словацькій помічено "*"). Тут, думаю, все ясно. Якщо у вас є офіційний трудовий договір то торг, як кажуть, недоречний.
Ось до вашої уваги ще одна, трошки більш детальна таблиця (див. вище) з сумами доплат за понаднормову та позаурочну працю. Я не буду детально розписувати формули розрахунків - той випадок, коли важливий підсумок, а не процес. Але для тих, хто зацікавлений такими нюансами - ось посилання на роз'снення на словацькій мові: тут, або осьде. Принаймні саме ці словацькі джерела можна надати і роботодавцеві, якщо буде потрібно. При цьому хотів би наголосити, що все це має сенс лише в тому випадку, якщо ви працюєте повністю легально - якщо ж у вас в кишені так звана "польська віза" або інший "лівий номер", пропускаєте все написане повз свідомість і тихенько мовчите в ганчірочку. Ви в цьому випадку "чорний заробітчанин". А чорноробочим з трюму пароплаву слова не надають. Та й взагалі, як роботодавець можу дати таку пораду. Вступати в спір з роботодавцем можете, якщо:
- це дійсно прямий роботодавець, а не агентура, чи інший посередник;
- ви впевненні, що незамінні на виробництві, в процесі бізнесу роботодавця;
- маєте за плечима досвід і упевненність, що швидко знайдете іншу, не гіршу працю, на випадок, якщо роботодавець не погодиться з вашими доводами;
- маєте достатньо грошей, на випадок юридичної тяганини з роботодавцем. Об'єктивно ж слід мати на увазі, що багато агентур і роботодавців будують свої відносини з найманими робітниками не на класичних засадах. З одного боку, так, багато хто з них не платить додаткові гроші за позаурочну працю. Але з іншого - саме роботодавець часто-густо бере на себе витрати на елементарні побутові речі, починаючи з перекладу та адміністративних послуг, які виникають при працевлаштуванні іноземців (тут і безпосередньо робочий процес, і міські уряди, і поліція, тощо). Крім того, це і забезпечення робітників житлом, іноді - харчуванням та ін. Тобто, мороки з іноземним працівником завжди більше, ніж з місцевим. І українцям слід рахуватись з тим, що громадяни інших країн ЄС - Угорщини, Румунії, Болгарії тут, в Словаччині, з точки зору права і адміністративних дозволів, теж місцеві, для них існує спрощенний порядок працевлаштування, тому що в ЄС гарантоване вільне пересування і працевлаштування (в даному випадку ми не про пандемічні правила говоримо, а про трудове законодавство). Єдиний економічний простір називається. Все це треба зважувати заздалегідь, до того, як ідти на розмову з роботодавцем про доплати. Безсумнівно єдине: себе треба поважати і відстоювати свої права. І в цьому сенсі краще працюють дипломатичні, дружні підходи, а не жорсткий тлак і скандал. Якщо ж хочете жити власним розумом, не нагинаючи голову, краще змінити найману працю на підприємництво. Тоді будете домовлятися лише самі з собою та обов'язково - з родиною. Ну і головне в наші часи: залишайтеся здоровими!))
Олександр Токмаков
UA-Reporter.com